小编导读：如何巧妙识破高薪招聘？对于刚入社会的大学生一定要注意，因为很多招聘广告中对应聘者许诺高薪，可是很多应聘者发现提供的薪水根本不能叫高薪，因为还没有原来公司的薪水高。小编就分享如何巧妙识破高薪招聘。

案例分享

我们经常可以看见在一些招聘广告中，对应聘者许诺高薪，可是很多应聘者发现，提供的薪水根本不能叫高薪，因为还没有原来公司的薪水高。可是，公司却认为已经给了应聘者高薪。到底每月2000元是高薪？还是每月6000元是高薪呢？高薪到底有没有个量化的东西？

如果你应聘的是一个保洁员，每月给2000元的薪水，我认为就是高薪了。但是，如果是一个大学生，从事一般性的管理工作，给这个工资也能叫高薪吗？如果一个一般性文秘职员，公司一个月给6000元，当然是高薪。但是，要是一个有着五年以上经验的软件工程师，给这样的薪水能够叫高薪吗？

对于高薪每个人的理解都不一样，高薪在现阶段是一个没有标准的东西，在现实的工作中，月薪到底多少钱，才能叫高薪呢？怕是没有人能够给出一个标准。

谁都希望能拿高薪，它能够体现人的价值。很多公司就是利用应聘人员的这种心理，在招聘广告中许诺高薪，无论公司是否真的给予了真正的高薪，只要能够吸引应聘者就达到了目的。因为这样可以吸引大批的应聘者，从而在招聘工作中给公司更多的选择机会，然而最后，公司实际所给的工资往往和应聘的希望工资相差很远。

有的公司在招聘中许诺百万元的年薪，实际上本公司的所有员工的工资都在一个很低的水平，新招聘的人又怎么可能在这么不平等的工作环境中开展工作呢？往往应聘者要做到一个十分高的业绩才能拿到年薪，可是没有公司其他员工的配合又怎么能够达到呢？所以说，一般许诺“高薪”的公司都不会是真的，尤其是使用这种招聘手段的公司从不说月薪是多少，因为它从没有想支付你那么高的薪水。

公司认为招聘来的员工都会因为它所支付的薪水而留下来，实际情况则是靠这种“高薪”手段招聘来的员工，会认为公司不诚实，达不到自己认为的高薪，早晚还是会离开公司，到真正能够满足自己高薪的公司去工作。

所以，我认为公司在招聘中，如果不能给予高薪最好不要用高薪这样的字眼来吸引应聘者，因为最后吃亏的还是公司自己。有谁见到过知名的跨国企业在招聘中应用“高薪”来吸引应聘者，只有那些不知名的小企业才希望用“高薪”来引起应聘者的注意，达到吸引应聘者的目的。

如何提升自己的价值

1、小时候经常听大人说的一句话就是很有道理的，老人家经常和我们讲道理的时候就会说：“学如逆水行舟，不进则退。”这句话道理估计大家都明白，我们需要学习，学习就是一把最有利的武器，有了学识，大家就完全有了自我价值。

2、学习这件事情，不仅仅是在学校里面，其实学校里学的那些知识只是我们要学习的一部分，很多单位看到的是你的实际价值，而不是一个毕业证明可以做到什么，而学习的知识需要我们会积累才可以。

3、首先的一点是我们需要积极的和一些有经验的前辈工作者学习，这点其实很不容易，别人不会随便教你一些实用知识的，因为任何技巧你学会了别人就危险了，所以我们要认真和谦虚的不断请教，才有可能得到这类知识。

4、其次我们要和领导沟通和学习，不要觉得领导高高在上什么也不会，其实人家可以做领导必然有比我们强的地方，所以大家要谦虚的学习，要看领导做事情的方法。这样我们才可以做好自我价值的学习。另外多学习英语和其他额外的知识，对我们也很有帮助。

面试如何借力

1、让情绪化扬长避短

情绪化是影响职场晋升的重要因素。据调查显示，约有87%的企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都对习惯性抱怨表示出了强烈反感。“一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。”石油大亨洛克菲勒说。对于保险行业来说，作为一个服务型行业，如果不能调整好情绪，直接会影响到客户体验，因此，必须尽量调整好自己的情绪，更多地释放出“正能量”。

2、“负能量”可转为“正能量”

但是，情绪本身没有好坏之分，好坏只在于我们如何处理，有时一些负面情绪反能变成工作的正能量。情绪管理是每一个职场中人都需要学习的课题，而情绪更是直接影响工作状态的要素。因此，不要成为一位情绪化的员工，以免影响工作间的气氛和效率。

以上就是分享内容，希望对大家有帮助。