题图：Nathan O’Nions

译者：章沛然 | 壹心理

作者：Dr Jeremy Dean

美国一项对于两性在工作中承担更多职权后造成心理影响的最新研究结果显示，女性比男性更易罹患抑郁。

这项研究的第一报告者，Tetyana Pudrovska 博士，解释道：

“有职业权力的女性——包含雇佣、解雇和影响他人工资的权力——所出现的抑郁症状比没有这些权限的女性显著增加。

相反，有职业权力的男性则比没有职业权力的男性更少出现抑郁症状。”

这项研究被刊登在美国《健康和社会行为》杂志上，研究者跟踪调查了从 Wisconsin 高中毕业的1500名中年女性和1300名中年男性（Pudrosvska & Karraker, 2014）。

这些男性和女性自1993年开始被调查，直至2004年，以观察他们拥有的职业权力和抑郁症状之间的关系。

结果显示，在拥有较少职业权力的人群中，女性的抑郁症状略高于男性。

这是正常的，因为总体来说女性比男性更易出现抑郁症状。

然而，在拥有较高职业权力的人群中，女性比男性出现的抑郁症状大幅增加。

事实上，拥有职权的男性比没有职权的男性罹患抑郁的概率降低了10%，而对于女性来说，拥有职权却使她们罹患抑郁的风险增加了9%。

Pudrovska 博士继续说道：

“令人惊讶的是，在我们的研究中，那些拥有职业权力的女士在绝大多数用来预估精神健康水平的指标中都占有优势。

比起那些没有职权的女士，她们有着更高的教育水平，更多收入，更光鲜的工作，以及更高水平的职业满意度及自主权。

然而，她们比低社会地位的女性有着更糟的精神健康状况。”

导致这项矛盾的原因尚不明确，但是 Pudrovska 博士认为其中部分原因来自于女性需要在应对通常的工作压力之上再应对来自性别概念的压力。

“多年以来的社会科学研究表明：拥有职权的女性需要应对人际压力、负面社会交往事件、负面刻板印象、偏见、社会孤立，以及来自下属、同事和上级的阻抗。

有职权的女性被认为缺乏作为强势领导应当具备的果断力和信心。

而表现出这些特质的女性却被负性地评价为缺乏女性魅力。”

另一方面，男性则不需要面对和他们能力相关的这些负面刻板印象：

“男性拥有的职权和他们被期待的社会形象相符，而且，来自男性的领导行为因为被人们认为是正常合理的而更易被接受。

这无形中增加了男性作为领导者的力量和影响力，并且为他们减少了可能出现的人际冲突。”