一、你害怕在电梯里遇到上司吗

二、遇到这几种上司该怎么办

三、如何与上司融洽相处

你害怕在电梯里遇到上司吗

调查显示,遇到上司时,24%的人不会搭同一班电梯;和上司同搭电梯时,60.3%的人觉得不自在。这是一种心思上对权威的恐惧。在电梯的尴尬可能源于心理因素,但能和上司有效交流却是职场管理的关键。

电梯许多人天天要用。但是,这个小空间也会给人带来隐形压力:很多人一上电梯就钻到角落里,或者紧盯电梯楼层不放,心里念叨着“快到快到吧”。这类现象可能因为三种原因所致。

1、电梯乘客太多

多数人是这样。三四平米的电梯,要塞下十几号人,人的安全领土失陷。美国行为学家朱利·法斯特研究发现,当与陌生人的距离小于60厘米时,人们会自觉想离他人更远,比如躲到角落,尽量站直,以免碰到别人。

2、遇到上司

智联招聘网站对9000余名职业人进行的一项调查发现,遇到上司时,24%的人不会搭同一班电梯;和上司同搭电梯时,60.3%的人觉得不自在。这是一种心思上对权威的恐惧。这样的人可能从小就有严厉的父母,害怕权威人物。在电梯与碰面时,他们会尽量低头、蜷缩身体,但愿缩小目的,避开上司注意。

3、害怕封闭的狭小空间,精神科上称为“幽闭恐惧症”

他们进入电梯会莫名其妙地感到恐惧,过分担心电梯突然出故障,同时会出现心跳加速、呼吸急促、面红出汗、肢体颤抖等表现。患者常常极力回避乘坐电梯,或者带畏惧去忍受、煎熬。

如何正确对待这三种情况呢?如果不乐意与陌生人接触,是人们与外界环境协调一致的情绪,是正常的防御反应,有提高个体的警觉性而降低危险的意义,不需要刻意纠正。

如果怕上司,不能光靠躲避解决。表示礼貌是必须的,微笑打个招呼,下电梯时说声再会,比低头不语给领导的感觉要好得多。

如果是因为害怕封闭空间不敢进电梯,则可能是一种心思疾病。原因可能与童年有类似的心思创伤有关。比如,小时候曾被家长关在小房间里,或者有过隔离或被抛弃的经历。这样的情况需进行系统的心思治疗调理。

遇到这几种上司该怎么办

1、傲慢的上司

一些人之所以显得傲慢,不可一世,是因为他具有别人无法攀比的优越条件,或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心,很让人反感。

如果你的上司是这种人物,与其取宠献媚,自污人格,不如谨守岗位,落落寡欢。这样,他人虽然傲慢,但为自己的事业计,也不能专蓄那些食利的小人,完全摒斥了求功的君子。一有机会,你就该表现出你独特的本领,只要你是个人才,不愁他不对你另眼相看。

2、虚伪的上司

高层对虚伪型手下是有戒心的,因为如果上下和睦,人人都觉得这个人很好,高层就可能会提高警惕,他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他,甚至时常有恶性汇报上来,那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的,他们反而会放心。事实上,虚伪型上司做一件事情就能要你的命,你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争,从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看,下属都是蝼蚁,随时都会被虚伪型上司踩死。

打败虚伪型上司的方法只有一个,那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以,而是要抛弃你所谓的道德观念,让自己从一个君子变成小人,然后再变成伪君子。

虚伪型上司是真正的伪君子,你不喜欢他们就是得罪他们,而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们,让自己感觉到他们的存在是有价值的,是对你有利的。唯有这样,你才可能潜伏下去,等待最后反攻的机会。

3、自私的上司

自私的上司常常考虑的只是他个人的利益,他从不站在集体的立场上考虑问题,更不会替下属着想。为了满足他个人的利益,他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。

不能为虎作怅,这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半,但在引起众怒时,也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久,故不可与之同流合污。

如果他的所作所为实在过分,可用沉默表示无言的抗议。聪明的上司会领会下属沉默的含意。

但对于有些情况来说,下属绝不要轻易代上司受过,如十分重要的恶性事故,造成重大经济损失或政治影响的事故,以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下,如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰,甚至把责任揽到自己头上,其后果是不堪设想的,这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。

4、爱挑剔的上司

碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了,上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等,避免彼此发生误解,应尽量符合他的要求。

假如上司处处刁难你,可能是担心你将来会取代他的位置。这时,你应该尽自己最大的努力使他安心,让他明白你是一个忠心的下属,你可以主动提出定时向他报告的建议,让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。

不要回避问题,尊重自己的人格,不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处,针对事情而不是针对个人。例如:上司无理取闹的时候,你应该据理力争,抱着“错了我承认,不是我的错而要我承认,恕难照办”的态度,论理而不是吵架,让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看,就算老板也不例外。

不要对上司的挑剔或刁难太计较,能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的,如果眼前的这份工作能满足你的要求,比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等,那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作,想在上面做一番业绩,那就尽量不要放弃目前的工作,不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。

5、阴险的上司

这样的人作了你的上司,可真是你的人生不幸。稍有不慎,你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处,只有兢兢业业,一切唯上司的马首是瞻,卖尽你的力,隐藏你的智。卖力易得其欢心,隐智易使其轻你,轻你自不会防你,轻你自不会忌你。如此一来,或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所,如果希望有所表现的话,劝你还是从速作远走高飞的打算。

如何与上司融洽相处

1、服从命令

顾名思义,管理者与被管理者,一个是命令发布者,一个是命令执行者。如果管理者的话不管用、不算数,或者被管理者不服从管理,那么最基本的组织原则都将被破坏。没有哪个上司喜欢跟一个处处与自己顶着干的人合作,更没有哪个上司会容忍一个失控的下属干着与自己目标不一致的工作。即便你才高八斗,学富五车,但人家是你上司,有选择要不要你继续呆下去的权利。

2、解决问题

很多人喜欢遇到问题就直接找上司处理,自己没有主见。试想,公司请你来是做什么的?当然是让你解决你的岗位所能碰到的问题来的。如果你凡事都去找上司处理,那你就失去了存在的意义,你的工资又不是上司帮你领。因此,你要学会主动发现问题和解决问题,对于没有把握处理好的问题,自己拿出几套方案,去请示上司,阐述自己的想法,这才是上策。解决问题要学会追根溯源,寻找原因的原因,原因的原因的原因是什么?不要被表面现象所蒙蔽,只有找到问题的根本,才能化解问题。

3、别说坏话

千万不要在同事面前说领导的坏话,你怎么知道听者不会为了自己的利益出卖你?另外,整天说上司坏话的人不是没有能力就是感觉自己怀才不遇。为什么这样讲呢?我来解释一下:首先,你若有能力,你上司不好你可以超越他做他的上司,你也可以选择更好的公司,有能力的标志就是选择多;如果你能力非常大,且又有成果,你的老板不会发现你这样的人才?不会重用你这样的人才?相信群众的眼睛是雪亮的。我经常和我的下属说:怀才跟怀孕一样,肚子大了总会被人发现的,不要有一点点脂肪就认为自己怀孕了,你还需要沉淀,需要更多的成果来壮大你的肚子。

4、承担责任

我们的组织是由每一位员工组成的,大家有共同的目标和共同的利益,因此组织中的每一位员工都承担着组织的兴衰成败的责任,这种责任是不可推卸的,无论你的职位高低。特别是作为下属,发生问题不要去挑别人的问题,当你一根手指指向别人的时候,你有没有发现,还有三根指头指向自己?遇到问题首先找到自己的失误和不足,并勇于承担责任,这是成熟的标志,更是一种智慧的做法。你就算用各种理由和借口推卸掉了责任,你的上司会怎么评价你?你的身边的人又怎么看呢?此事过后,你不仅没有任何成长,反而变得更猥琐,更无能。一个有责任心的员工绝对不会忘记“责任是职业的生命线”。