一、男上司讨厌你的前兆

二、上司讨厌你如何处理

三、如何得到上司的喜欢

男上司讨厌你的前兆

1、受上司冷落

领导不被领导喜欢的第一点就是冷落员工。对你的冷落一定是领导对你讨厌的最常见表现。

反之,一个被领导喜欢的人,就是领导身旁的红人,非常活跃而又有常常与领导谈话和交心的机会。

2、上司容易批评你

领导讨厌一个员工在某一天的合适机会到来之际,就一定会去批评他(她)。

你也不要以为这是公事公办,实际上,批评你也表示领导对你某方面的不喜欢甚至是讨厌。

3、升职机会不给你

领导越是喜欢一个人就越对其重视,如果领导长期对一个员工不加薪水和升职就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。

进而,一旦公司有提拔的名额,领导也不会考虑到你,也不会给你升职的机会。

4、从来不问你的意见

这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话,他会主动询问你的意见,如果他没有,那只能证明,他真的不在乎你是怎么想的。

5、不和你眼神接触

你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛,因为他一看你就难以抑制心中的怒火啊!

6、从来不在你面前笑

当然,也有可能是领导今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了,那真的是哪里不对了。

7、过问你工作中的每一个细节

并且只对你这样——过问细节不是关键,关键是他只对你过问细节,这就是不信任你的能力啊。

8、不跟你打招呼问好

会跟别人说“早安”、“回见”,但却不跟你说,这还能说明什么?

9、总是对你摆出消极的身体语言

比如,翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕,这些都是消极的身体语言,他们都在泄露着领导对你的消极情绪。

上司讨厌你如何处理

老板是企业所有人/企业所有人的亲戚:算了吧。做到尽可能的和善并努力工作,不过,你要认识到这不是适合你的地方且开始认真地去找工作吧。

老板的地位非常高而你并不是:大型的公司在因为工作表现而解雇某人之前,往往都会进行有着严格要求的长期性的项目。如果你的身处高层的老板不喜欢你,那你就需要非常努力地去工作以获得信誉。

老板和你都身处高层:他是一名高级副总裁(Sr. VP),你是一名副总裁,那么,你可以向你的同职同事和他的老板提出投诉。因为你的头衔和你的工作表现。在这个层级上的人实际上会更快地被解雇,因为工作表现不佳者带来的影响是广泛而深远的,不过你会更容易获得遣散费。

老板的老板是平易近人的:如果她是那种可以接近的人,你就可以去找她并就处理与你的老板一起共事所存在的问题寻求她的帮助。同样,你所采用的方法必须是我需要帮助,而不是他需要改变。

如何得到上司的喜欢

1、要让上司感到放心,要了解上司有什么样的愿望和目标,要使自己的想法和行动与上司保持高度的一致,自己不要有太多的想法也不要隐藏自己的想法。勤汇报、常沟通,让上司能够很好地“掌控”我们,做一个忠诚的执行者。

2、要让上司感到舒心,要了解上司有什么样的优势和喜欢,要懂得适应上司的风格,发挥上司的优势,要让上司在众人面前特别是在组织外部有很好的表现机会。同时要适当顺应上司的喜好,表现自己机巧的一面,让上司感到双方好沟通、好理解,配合默契。

3、要让上司感到称心,要有能力解决组织面临的问题和困难,有能力实现甚至超越上司对我们的期望和目标,有能力帮助上司首先获得成功。我们不仅要具有上司可以信赖的品质,而且要具有上司可以依赖的能力。