一、想跳槽怎么和老板说

1. 想跳槽怎么和老板说呢

2. 跳槽怎样面对老板的离职谈话

3. 跳槽时有什么讲究

二、想跳槽要注意什么

三、想跳槽不能用哪些理由

想跳槽怎么和老板说

1、想跳槽怎么和老板说呢

要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。

告诉老板:我需要一个新的挑战。老板为了挽留你,会提出给你升职、加薪,或干脆为你做好未来的职业规划。你至少要准备三个充分的理由来证明为什么不能拒绝这份新工作。心中有数才会避免摇摆不定。

如果你的新工作是现在这家公司的有力竞争者,首先,一定要告诉你的老板,这是一个十分艰难的决定。在你的辞职信中,不妨用些感性的语句,如我十分珍惜与您共处的日子,从中我学到了很多。面谈时,你还可以说:我相信,您以前也面临过类似的抉择,相信您不难理解为什么我很难拒绝这个新机会。这样的话会引起老板的共鸣,他会以职业的眼光来看待你的辞职。

2、跳槽怎样面对老板的离职谈话

2.1、为什么一定要离职

如果你说薪水低,他可能说给你加薪,如果你说我跟某某不合拍,他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事,将它搞得复杂化于自己无利还害别人。

2、下家是哪家公司

理想答案应柔中带刚,含有以下三个要素:那个单位比现在的好;你不会做对现公司不利的事;大家今后还是熟人,关系弄僵了对谁都不利。

3、如果升职加薪会留下

之所以称为难题,是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看,吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想,一个曾经出轨的人,要重新赢得伴侣信任该有多难。

3、跳槽时有什么讲究

3.1、向自己的直接老板辞职

不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。

3.2、面对面提交辞职报告

找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。

3.3、不要用电话或电子邮件发辞职报告

提出辞职时,不要一味指责或大倒苦水,尤其不要留下书面证据,这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句我需要一个新的开始就好了。

想跳槽要注意什么

在确定自己跳槽失误并且无法通过沟通再改变结果的情形下,只能“骑驴找马”,进行二次跳槽了。不过这次绝对要吸取教训,不能再次盲目而为。

做好跳槽决定的基础就是进行合理的职业规划。洪向阳建议,在做决定之前,弄清两个最关键的问题:一是这个决定是否与自己未来的职业目标愈来愈接近?二是我会因此而工作和生活得更快乐吗?

有了一定的答案后,再进一步追问:我希望从事这样一份工作吗?这项工作职务需要何种技能和专业知识?我都具备吗?我要进入哪个行业?

它是我所熟悉的吗?从哪里收集到以上资料?在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?如果对上述问题有了明确回答,职场人就会清楚自己想做什么、适合做什么。

想跳槽不能用哪些理由

1、受委屈了

分析:成年人总该有消化负面情绪的能力,毕竟谁的职场没受过委屈?更正面一点,你该做的是留下来好好做事,证明你受了委屈,而不是灰溜溜伤心地离开。

2、嫌工资少

分析:形势不好的情况下,找到合适下家的难度都比以往要高,企业和个人都会更谨慎。想轻而易举获得高薪,除非你有过人的业绩、能力。

3、公司规章制度变化

分析:规章一变化员工就要跳槽,那公司岂不是没人了?而且规章再变也不能超过劳动法的范围,充其量公司制度由松变紧让人从情感上难以接受,但理智地想想,这是全公司都要面对的问题,看看人家是怎么办的?

4、公司搬家,路程变远

分析:如果这份工作的其他条件你都很满意,只因为路程变远就要跳槽,不会觉得可惜吗?公司不至于搬出省外,上下班路程变远至少也先克服、适应一段时间。改变生活节奏虽然不易,但也没必要刻意保持一成不变。

5、人际关系处不好

分析:如果说“你是来工作,不是来交朋友的”会不会太冷酷无情?那至少挑个相对好一点的时机跳槽吧,春节过后金三银四之类,已经忍耐了何必急于一时?