一、遭遇“职场暗算”怎么办

二、遇到了职场对手怎么办

三、职场小人的惯用套路

遭遇“职场暗算”怎么办

1、遭遇“职场暗算”怎么办

首先要提高警觉,不要在人前人后多嘴,让小人有可乘之机; 如果遭到小人的抢功,不能手软,打得过就要一棍子打死。千万不能寄望于他心慈手软,哪怕鸡蛋碰石头也好,你都要拼足勇气和他狠狠对撞,绝不能让对方气焰太嚣张。小人就是这样,你越怕他,他越欺负你。你对他狠,他反而佩服你。让他从此记住不能做坏人。做东郭只能是害人害己;打不过,就闪,而且要快点闪,尽快脱离小人的势力范围。跑慢一点,马蜂就蛰上来了。别担心自己跑了,小人怎么办呢?山外有山,楼外有楼,自有高手去收拾他;打不过,又跑不了,那就只能磨,用边打边闪的战术,等待转机。

你可以不做小人,但请别太善良。你也可以善良,但至少别那么容易相信人。问题不在于身边小人太多,而在于防备心不够,你总以为,每个人都是好的,大家都是有做人底线的。

2、职场小人的类型

2.1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养,说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段,然而,如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好,你就应该特别留意了,起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

2.2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。

2.3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。

3、为什么我们会在职场中遭遇小人

按照老师的说法,当你觉得别人是小人时,别人也这样感觉的。之所以我们会有这样的认知,多是缘于我们疏于人际关系的管理,我们没有意识到人际关系的重要性,长久以来我们都是按照自己的沟通方式和人交流,缺乏层次没有分级管理,总是惯用一种模式,在熟人面前可能毫无违和之感,但如果换做一个不熟悉的人,可能就会给对方造成极为不适的感觉。

关系是可以改变的,这是明明反复强调的一点,她说,其实如果你掌握了人和人之间关系的流动本质,很多时候你就不会过分执着于现在的人际关系状况,反而会有一个全新的高度看待这个问题。

遇到了职场对手怎么办

1、以委婉的又不卑不亢的态度方式化解与对手的正面冲突,显示了你有极强的处理突发事件的应变能力。

2、做到不但面对对手带挑衅色彩的言行保持冷静,也检讨自己的所作所为是否给对手直来了挑起争端的机会,否则事发后你将处于被动地位,小心行事与适度的沉默会为你省去许多麻烦和尴尬。

职场小人的惯用套路

1、捕风捉影,生拉硬扯。这是职场小人惯用的手段。就好像你和小李同时是主管的候选人,而你的希望最大。不巧你的家中有急事,请了3天假。这时候小李让他的好哥们传谣言,他自己不说,说看见你去另一家公司应聘去了,而且描绘得有鼻子有眼的。这话被领导听到了,正直的领导或许还调查一下,大多数领导的第一反应就是你有了二心,那你还有机会被提拔吗?

2、张冠李戴,嫁祸于人。比如职场上一些小事情,办公室没有打扫卫生,下班没有锁门,上司看到了问谁的事情?有人见缝插针地说了你的名字,你委屈不委屈?上司基本上没时间去操心到底是谁干的,一听到你的名字马上就记住了,还火冒三丈把你痛骂了一顿,你会去找领导理论吗?如果真的去,你就真的输了,直接被领导拉入黑名单中。如果真的要洗白白,这话不要自己去解释,让个局外人去更妥善。