对别人的正确意见表示赞同,对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人,不管你是内向还是外向的人,都是受欢迎的人,他人会更乐于和你交流他们在工作中的看法。
所以说要知道职场高手是怎么样练成,要化压力为动力,把事情往另外一方面来想会对你的能力有很大的提升。
首先要认清自己内向性格上有哪些优势,可以为在生活和工作中所用。一般来说,内向性格的人会比较谨慎,往往做事认真可靠,容易被他人认可。
或许你常常会觉得被别人安排做很多事情,感到心里很不乐意,但是何不转换一个角度,当做这是别人对你的信任,这样就会从心里上乐意接受被支配,做事也能有事半功倍的效果。
4.1、呵护你的名誉,这是一辈子的事,它太重要了名誉是权力的基石。名誉可以让你不战而胜,所以要警惕潜在威胁消灭一切威胁于未然之中。与此同时,给你敌人的名誉开几个洞,然后你就可以躲在旁边欣赏公众审判了。
4.2、倾其所有求得关注。任何事情的评价都只是表面上的,看不到的什么也不是。永远不要让你自己在人群里丢失,被人遗忘。站出来!变得与众不同,付出一切代价。让你自己成为焦点,要比他们更有型、更多彩、更神秘。
4.3、别弄脏双手。你要看起来像端庄和效率的典范,你的双手不能沾染上任何错误和肮脏的事件。保持完美无瑕的表面,让别人做你的爪牙或背黑锅,把自己隐藏起来。
4.4、发现自己软肋。每个人都有弱点,那就好像是堤坝上的一道裂缝。通常,弱点会是一种难以控制的感情,或者需要、或者不安的感觉,它也可以是一种隐秘的快乐。无论是哪一种,一旦被发现了,它就是你的利器。
1、二八定律指在告诉我们:最主要的事情永远占少数,这一点无论是工作,还是生活都适用。它是在相比之下得出的道理,立足点是优化内部结构。可以运用的方式:合理分配精力,花80%的时间,把20%最主要的事情做好,这才是高效做事习惯!如果你还处于迷茫而又终日无所事事的情况下,那说明你80%的时间都被琐事占据着。
2、面对自己没有意识的事情,我们习惯于跟从先驱者。这本身就含有一种对于未知事物的迷茫与恐惧,是来自内心最深处的东西,无可避免的东西。但是这个情况是可以通过后续的训练来改变这种条件反射的作用,关键是要有经历、阅历,学会沉淀下来,给自己一片思考的空间。
3、木桶效应只适合于工业化时代,提升短板。但是在互联网时代,该理论已完全破产。因为互联网是一个高效协作的组织,它不需要你本身个全才,面面俱到,只要你有某方面的特长,你就可以脱颖而出了,是取决于长板。所以我们只需激发自身优势,把他发挥到极致,你就可以得到机会了。
1、团队合作和团体分享:工作讲求团队合作,千万不要两耳一闭,埋头苦干,这样的人常常会被划入孤僻人群之列。多跟别人分享看法,多听取和接受别人意见,这样你才能获得众人接纳和支持,方能顺利推展工作大计。
2、勿阿谀奉承:莫做职场附势小人,只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。你的生活除了顶头上司,还有周遭的共事友人,完全没把同事放在眼里,苛待同事下属的人,无疑是在到处给自己树敌。
3、不要太过严厉,甚至尖酸刻薄:不管是不是领导,刻薄都要不得。也许你态度严厉的目的只为把工作做好,然而看在别人眼里,却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个,跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作,试问这样的你又怎会得人心?
4、有原则而不固执:带着假面具累人累己。应以真诚待人,虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活,有原则,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎,毫无主见,这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。