在职场上有这么一类人:他们是不折不扣的“出头鸟”,在工作中能完美地展现自己,处处闪耀光芒;但同时他们拥有敏锐的洞察力,能与上司、同事和谐相处,处处受欢迎。他们,就是职场舞台上具有“安可效应”的“安可人士”。而拥有“安可效应”也日益被众多白领视作职场成功的新标准。
【热词解释】
“安可效应”
“安可”就是“encore”的音译,在许多演出结束后台下的粉丝们都会高呼“encore”,即“要求返场”、“再来一次”。在职场中,有一些人的工作表现和人际关系都富有魅力从而令人尊敬,久而久之,人们就会对他们的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待,产生职场中的“安可效应”。“安可效应”简单地说就是能在职场上极受欢迎。如果将职场比喻成一个大舞台,那么,能获得“安可”呼声的人,便是其中最为成功的“演员”:不但能做别人做不了的事,还能在适当的时候左右老板的意志。如果说职场也是需要发挥“演出技巧”的场地,要评判一个人的“表演”是否能称得上卓越,有一个简单的方法,就是看看他的表演是否具有“安可效应”。
【热议】
锋芒毕露易被孤立 “安可人士”唔易做
今年35岁的岳乐从事项目策划工作,在他看来,要具有“安可效应”不是一件容易的事。“一个人就算再有能力,我建议还是藏着点儿好。”他这样对记者说。他具有很强工作能力的,却连续几次主动或被动地离职。原来,性格孤傲的岳乐坚信自己的能力,哪怕是需要团队合作的项目,他也能挑灯夜战独自完成,深受上级好评,刚入职不久往往就直接被提拔为团队“领头羊”。他经常不止一次独自挑起大梁,工作汇报时也毫不掩饰自己的自信和锋芒。然而,在“精彩表现”了大半年后,他最终在年末公司内部的“360度测评”中“翻车”,只好被迫另寻栖身之所。
比遭人妒忌 更高明的是让人佩服
对于比自己能力强的同事,“羡慕嫉妒恨”成为不少人的口头禅。今年29岁的Candy是一间律师事务所的职员,她坦言,开始时自己也是这样想的。“J刚入职时,根本没人把她放在眼里,可后来大家逐渐发现她原来是法律界的‘奥特曼’,工作能力比任何人都强。”这自然引起同事们的注意和讨论。“在这方面,我觉得她做得非常好。首先是亲和力,她具有特殊的魅力,能够与所有同事都相处融洽;其次是处理事情的能力,她从来不在上司面前让任何人难堪;而且,她也不邀功,就算自己光芒四射,也不会到处耀武扬威。”Candy说,“她能让每个人都感觉舒服,所以根本没有人会忌恨她。”