一、寻找新工作要避免跳槽的误区

二、寻找跳槽机会的在职者应该注意哪些

三、新工作面试时最好不要说的跳槽理由

寻找新工作要避免跳槽的误区

1、你不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

2、你不要仅限于你已经了解的可能性

拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

3、你不要让金钱成为决定因素

如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

4、冲动心理会让你做出错误决定

有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。

5、攀比心理不是你择业标准

指择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、治理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

寻找跳槽机会的在职者应该注意哪些

1、你需要合理管理时间

无论你如何巧妙地安排求职时间,你肯定还是要花上一些功夫的。将面试安排在非工作时段。记住关键是在工作时保持高效率,占用工作时间将直接影响到这一点,不要在明显的工作时段缺席,让你的雇主质疑你的忠诚度。

2、你不要告诉任何同事

不要与喜欢散布谣言的人分享找工作的想法或是将要离开的信息。可能想要告诉老板自己在找工作一事,这取决于你们之间的关系,但让同事们知道的话,离职时就很难有个好心情了,尤其如果他们正对你的职位虎视眈眈。

3、你不要说现在雇主的坏话

即便你的处境恶劣,老板是一位暴君,审慎的做法是:谈一些积极方面,显得有些格调,确保不要断了自己的任何后路。让你的谈话和思想集中于向前进取的正面效应,而不是想要逃避的负面因素。

4、用公司的电脑、网络、传真机或电话找工作

大多数公司会追踪员工的网络使用,所以任何与找工作有关的举动都可能引起怀疑。

5、你不要把你的简历贴到求职公告版上

很有可能现任雇主会看到你贴出的简历,这可能会造成你早早地卷铺盖走人。

新工作面试时最好不要说的跳槽理由

1、你对原公司的负面评价不可说

无论对原公司的怒气有多大,在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。

2、个人的人际关系问题不可说

人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。人际关系问题在任何企业都存在,把它当理由,面试官难免会担心你为人处世的能力,谁也怕给公司招来一个“问题人物”,不提也罢。

3、个人的工作压力问题不可说

压力无处不在,哪里都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。

4、收入问题不可说不可说

绝大多数人的跳槽与薪酬有关,但在面试时莫把薪酬当作离职理由,否则只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。