一、应聘面试谨防过分谦虚

1. 企业需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位

2. 谦虚过分就是虚伪无能

3. 过于谦虚的人就是高傲

二、面试技巧和注意事项

1. 重视外在形象，彰显不凡气质

2. 要做好充足的准备

三、求职者的几大能力

1. 解决问题的能力

2. 应急能力要好，要机智应变

应聘面试谨防过分谦虚

1、企业需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位

“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深,试图以谦虚博得考官的好感,没想到弄巧成拙。求职者应聘面试不能过于谦虚,而应实事求是,有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作,都应如实地表达出来,行就说行,过于谦虚、客气,老外就不吃这一套。求职者谦虚,他们会认为你真的无能。再说,求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位,那为什么还要来应聘呢?从外企招聘每个职位的员工来说,他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位,并能为公司创造利润的人,不可能招人到公司去学技术。因此,求职者应聘外企,一定要充满自信,充分地展示自己的才能,表现自己完全能胜任所应聘的职位,从而取得外企考官的信任,实现自己的求职就业愿望。

2、谦虚过分就是虚伪无能

在当今社会,谦虚是需要把握尺度,是需要选择环境的。做人要谦卑,这是大家从小就会接受的教育之一。而今天,却有好多人都在错误地认为,不管做什么,在什么环境因素下,都要做到“谦虚、礼让”。原因是,古人和伟人都是这样讲的。我认为,往往我们看待一件事情如何去做,不一定要看别人如何去做,你就如何去做。只有自己亲身经历和体验之后,你才能准确定位。作为服务行业的职业经理人,我们在工作环境中,上有老板,下有中基层管理人员和普通员工。如果,我们无论面对谁,做什么事情,都是抱着永远“虚心使人进步的态度”我们就不一定能走得更高,做得更好。

3、过于谦虚的人就是高傲

不知道你有没有发现,凡是真正能骄傲起来的人,一般是不会去请教别人的,因为遇到问题,他们要保持骄傲的姿态,就必然会去想办法解决。某种意义上来说,他们是另外的一种励志。的,而这个过程中也都是谦逊的。而往往那些或许有一定骄傲资本的人,却总是习惯自以为是,不太会去考虑别人的感受,一味的谦虚过度,这不是骄傲的资本,说到底其实就是傲娇,一种高傲。

面试技巧和注意事项

1、重视外在形象，彰显不凡气质

仪容仪表要得体。穿戴整洁,朴素大方。服装追求一种简约风格,以给人一种充满活力、阳光健康、朴实有内涵的感觉。避免“高大上”,亦不必穿西装、打领带给人一种过分成熟、缺乏朝气的印象。不宜佩戴饰品,不化妆。男生不留长发、不染发;女生不烫发、不染发,不穿高跟鞋。

2、要做好充足的准备

准备自我介绍前,要做一些基础的功课,搜集行业、公司、岗位的信息,这些不一定在自我介绍里都能直接用到,但能让你的自我介绍更有针对性。

了解行业。如果是一个陌生的行业,要收集一些行业的信息,例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

了解公司。考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

求职者的几大能力

1、解决问题的能力

每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

2、应急能力要好，要机智应变

当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大 多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材 料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。