一、职场遭排挤或比受欺负更惨

1. 排挤是一种欺凌形式

2. 被排挤多为女性

3. 员工认为被排挤的害处大

二、哪些人容易遭排挤

1. 木秀于林的高调人才容易遭排挤

2. 表现太过高调别人担心取代

3. 没有经常向总经理汇报请示

三、在职场被排挤怎么办

1. 要避免排挤必须多观察

2. 示忠归顺，有功归上

职场遭排挤或比受欺负更惨

1、排挤是一种欺凌形式

一项关于职场的民意调查显示,近三分之一的美国人称在工作中遭受到排挤。排斥是一种欺凌形式,尽管很多人可能不这么认为。进一步的研究能够证明,它的影响力可能比骚扰更甚。 要想让员工们认识到工作中排挤是和性骚扰、言语骚扰同样恶劣的事情,管理者们还有很长的路要走。努力杜绝工作和学校中的欺凌现象,但是被排挤的现象却没有引起足够的重视。很多人感觉到在日常生活中被排挤被无视,但是因为种种的不公平,他们不能发声。

2、被排挤多为女性

职场欺凌每日上演,受害者女性较男性多。早前,台湾大学健康政策与管理研究所针对台湾职场暴力,访问了9509名男性、7777名女性雇员,调查其过去一年曾否遭受职场暴力,包括肢体、言语、心理暴力及性骚扰四大类。结果显示,男女性遭到肢体暴力比例,分别为0.81%及0.48%;言语暴力6.8%及7.48%;而心理暴力如恐吓、威胁、恶意排挤等,男女比例为3.39%与4.06%。除了肢体暴力外,其余欺凌行为,女性的比占均高于男性。

3、员工认为被排挤的害处大

研究人员发现,对员工来说,被排挤和被欺负的害处同样严重。研究结果显示,在工作中被无视对一个人的幸福感的伤害最大。排斥现象不仅不利于员工的健康,而且还会影响人们的工作绩效和满意度。调查的1300个案例中,那些遭受过排斥的人更容易对工作产生不满,更容易辞职,对工作更不投入,健康方面的问题更严重。

哪些人容易遭排挤

1、木秀于林的高调人才容易遭排挤

木秀于林,风必摧之“,这话最早说的是杨修,也适合所有不知道韬光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典型案例,占据了人人眼红的黄金时段,收视率又名列前茅。不得委屈,这才稍受挤压,就马上拍桌甩袖,辞职不干。这下倒好,省了暗地里排挤他的人们多少力气:稍微撬撬,根本不反击,就自己走人。所以说,木秀于林的高调人才是遭排挤的第一位,也是容易被排挤掉的第一位。

2、表现太过高调别人担心取代

职场当中这个问题就是一个站队的问题,职场当中在两个上级的情况之下,你必须做到一碗水端平,不能偏向任何一个领导,要知道这个平衡很重要,你的这个厚此薄彼很可能就会遭到打击,中国人是很看重面子的,尤其是中国男人更是如此。

3、没有经常向总经理汇报请示

职场当中请示汇报是尊重领导的一种表现,更是让领导放心的一种表现,说明上级能够控制自己。在职场当中,无论你和老板的关系多么密切,但是你的上级依然是你的上级,你必须尊重他,及时你不尊重他的能力,但是你必须尊重他的权力。你不向总经理汇报工作,在他的心理就认为你不好控制,自然会把你清除。

在职场被排挤怎么办

1、要避免排挤必须多观察

进入一个新环境,就要先辨识哪些人是意见领袖。即使没有观察的能力,也可以多问身边的同事。人际问题很难用理性去解释,万一还是被排挤了,也不用心存不平想报复,有句话说:勿与小人雠仇,小人自有对头。根据经验,这样的人通常也会被其他意见领袖排挤。如果确定自己没做错,就继续坚持下去,日久见人心,不用多久,排斥自然就会消失。

2、示忠归顺，有功归上

想上级表示归顺,同时有功归上,把出风头的机会给上司,无论是总经理还是老板,都必须把这个出头楼面的机会给他们,作为下属必须知道自己的职责就是配合上级完成工作,你只是配角,而不是主角,否则就是越位。