一、工作中遇到不合作的同事怎么办

二、怎么样让同事喜欢你

三、怎么让领导赏识你

工作中遇到不合作的同事怎么办

1、先争取得到领导的支持

缺乏领导的支持,工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来,至少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字,也要反复争取,讲明自己的难处后想方设法让领导签字。

2、在分配工作时别忘了把领导抬出来

到其他部门分配工作时,除了交代清楚具体的工作内容,也要把领导的指示、要求,甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人,要用诚恳的语气讲出来。

3、无论遇到什么情况,都要保持不骄不躁的作风

心态越自然,别人越能接受。带着情绪说话,就算有理,别人也难以接受,甚至产生抵触;不是不接受道理,则是不接受情绪。只要你不是他的直接领导,所有的批评愤怒对事情都是毫无帮助的。要容忍他人的牢骚,记住:原谅别人,就是善待自己。

4、工作中遇到不合作的同事时安插线人

一定要在各部门结交几个自己的死党,平时多在一起玩,成为臭味相投的朋友,当然最好不要太明目张胆,更不要搞成小团队,控制好一个度,原则性问题也一视同仁对待,这样,各部门有什么风吹草动或最新动向,特别是人员思想、行为的事情,自己都能够较早知悉,及时采取应对措施,也来得及。

怎么样让同事喜欢你

1、做人要低调。一个说话大声、啥事都喜欢炫耀、为公司做点事或者有点小成绩就怕别人不知道的,就是行事高调的人,这样的人只能让同事在内心远离你或者对你保持警惕心。只有少说、多做、吃苦耐劳、能够忍气吞声、受表扬了装作若无其事、受批评了努力改正的人,才会得到同事们的尊重,才会从内心对你产生好感。要明白“人在做天在看”这句话中的“天”,其实就是身边的每一个人、每一位领导以及老板。

2、只可说同事的好,不可说同事的差。是人都好面子,是人都喜欢别人说他好话,这是现实问题,就是老天也改变不了。所以,既然是事实,就如制度一般,我们必须要执行:就必须只能说同事的好话,而不能说同事的坏话。但是要注意一个度,讲的尽量是事实而不要捏造,一定要善于挖掘每个人身上的优点(每个人身上一定有他的优点),要合乎情理的表达出来,不要夸大。而只要涉及到是缺点等面子问题的,千万不要去瞎说瞎讲,不要捕风捉影,听到点谁的问题,就大肆宣扬,把问题复杂化,加重对同事的伤害程度。

3、学会包容。让别人喜欢你,你要知道,火与水是不能并存的,但是如果你们稍微有些距离,还是可以的,这个距离是什么,是包容。举个自己的例子,我朋友不是很多,有几个好朋友。她们经常抱怨,甚至有的时候耍脾气,我该怎么做,和她们一样吗?既然想做朋友,如果没有触及你的底线,那么就包容吧。

4、要有领袖风范。如果你想要很多的人喜欢你,首先你要有一种魅力,这种魅力类似于领袖风范,但是还要亲和。它不同于明星,因为你喜欢一个明星,多少是因为他的外貌,可是如果外貌不好的话,就要用气质和修养来迷住在意你的人。

怎么让领导赏识你

1、有个抖擞的精神。站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

2、时间观念。没有人希望等待别人,你也不希望。我常说的“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时,给人你的时间观念是很强的。

3、公文包效应。如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。

4、在老板主持的公开讨论会上要多发言,积极表达自已的观点。当然积极表达不是随便表达,要有自已的思考,要有自已与众不同的观点。这样才能给老板留有印象。千万不要在此时,保持沉默。认为这样的发言无关紧要。否则老板很可能认为你是个平庸的人。