1、面试时首先要真实
在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。
2、面试时如何回答优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作:在面试之前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
3、面试时如何表达缺点
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
4、面试时谈及个人缺点可以遵循以下几个原则
坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
1、准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿
2、穿一身得体的衣服最好经过你父母眼光认可的
3、准备好一个良好的心态
4、面试的时候记着提醒自己用发自内心的微笑和坚强清澈的眼神关注考官
5、准备两个问题,一个关于对方公司的了解,一个关于应聘职位的工作内容
6、如非必要最好不要问一个月工资多少钱,一般问到这个问题的基本没戏
7、最后记得轻松离开并感谢考官给予面试机会
1、整理好所有的求职材料
求职的时候要注意,你要尽量公平、实事求是地介绍情况,而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方,这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面,比如这件事有可能是你从中积累的经验,并使你增加了能力。
2、你能给企业带来什么好处
在求职申请中你可能已经说得很多了,但不要让对方自己去总结出结论,而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划,这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告,他们对应聘者有什么要求,把要点记下来。就每一点你如何胜任,你能给企业带来什么其他好处。
3、准备好应付别人挑毛病
在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上,然后问问自己:如果真的有人提到这个话题,我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。你要静静地思考一下事态的发展,看你如何内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。